Nollstjärnor: 57% av anställda kommer inte att ansöka om ett företag med negativa recensioner online

5 sätt att förbättra din kommunikationsförmåga på arbetsplatsen Dålig kommunikation på jobbet kan döda moral, sänka produktiviteten och till och med främja kunder. Så här undviker du misstag på kommunikation på arbetsplatsen.

Teknik har en stor inverkan på anställdas erfarenhet och livscykel, från anställning och ombord till arbete och kvarhållning, enligt en tisdagrapport från Randstad US och Future Workplace. Men chefer och anställda har olika åsikter om effekterna av teknik och digitala kanaler i anställningsprocessen, enligt rapporten efter att ha kartlagt mer än 1 200 amerikanska HR-ledare, linjechefer och anställda.

Vissa 66% av cheferna sa att de inte tycker att negativa onlinerecensioner av företaget påverkar avsevärt deras förmåga att rekrytera topptalanger - men 57% av de anställda sa att de inte ens kommer att ansöka om ett företag med negativa recensioner.

När det gäller screening av anställningskandidater, var 63% av arbetsgivarna eniga om att bedömningar av online-kunskaper är mer effektiva än artificiell intelligens (screening kandidater), fann rapporten. Ytterligare 37% av arbetsgivarna sa att online-test hjälper till att göra smartare anställningsbeslut och ökar också effektiviteten och den tid det tar att fylla en position.

Ungefär hälften (51%) av de undersökta anställda sa att de har tagit ett online-färdighetstest under sin jobbsökning, medan endast 6% sa att de har interagerat med AI medan de var på jakt, fann rapporten.

Tekniken ger också ett antal utmaningar till arbetsplatsen, konstaterar rapporten. Mer än hälften av cheferna (56%) och anställda (55%) sa att de nu använder digitala kommunikationskanaler för att hantera arbetskonflikter istället för att diskutera situationen personligen eller via telefon. Teknik uppmuntrar också omedelbar åtgärd för strategisk planering, enligt 79% av cheferna, enligt rapporten.

Teknologiens karaktär ökar också presset för anställda att vara "alltid på", konstaterade rapporten. Mer än hälften av arbetsgivarna (53%) sa att de förväntar sig att anställda åtminstone ibland svarar på affärsmeddelanden när de är på semester. Mer än 20% av de anställda sa att de alltid eller mycket ofta gör just det. Generellt sett är Gen Z och tusenåriga anställda mycket mer benägna att svara på affärsmeddelanden utanför kontoret än Gen X eller anställda med babyboomer.

På frågan varför de svarar på affärsmeddelanden medan de är på semester, citerade de anställda de främsta skälen för att älska det de gör (21%), trodde att det är bra för sin karriär (18%) eller känner sig skyldig till att inte svara (16%).

"I denna 24/7 affärsverksamhet behöver de anställda en paus från jobbet om de vill behålla sin hälsa, lycka och produktivitet, " Dan Schawbel, forskningsdirektör för Future Workplace. "Vår studie fann att chefer inte alltid uppmuntrar sina anställda att ta mycket efterfrågade semester och även när de gör det finns det en förväntning och skuld att svara på affärsmeddelanden. Att inte ha din telefon är den nya semestern. Arbetsgivare bör ta detta ämne mer allvarligt om de vill engagera och behålla den bästa talangen. "

För mer, kolla in tre sätt som chefer kan främja en sund balans mellan arbetsliv och liv på TechRepublic.

Executive Briefing Nyhetsbrev

Upptäck hemligheten för IT-ledarskapssucces med dessa tips om projektledning, budgetar och hantering av dagliga utmaningar. Levereras tisdagar och torsdagar

Registrera dig idag

© Copyright 2020 | mobilegn.com