Jobbar du inom IT? Här är de jobb som tjänar mest pengar

IT-arbetare i Storbritannien åtnjöt några av de största löneförhöjningarna för någon professionell grupp förra året.

I en tredjedel av företagen fick IT-personalen löneförhöjningar på mer än 2, 5 procent, hittade rapporten Hays UK Salary and Recruiting Trends 2016.

De som arbetade inom IT som bäst kompenserade 2015 var de som Hays klassificerar som CIO: er och IT-ledare, följt av de som arbetade med "moln", projektledning och säkerhet.

IT-lön efter roll 2014 och 2015. Källa: Hays

På samma sätt gick de största löneförhöjningarna från 2014 till 2015 till de som arbetar med "moln" och projektledning. Trots att utvecklare inte var den högst betalda gruppen var deras lön bland de snabbast stigande 2015.

Den procentuella förändringen i lön med IT mellan 2014 och 2015. Källa: Hays Genomsnittslön per IT-roll i Storbritannien 2014 och 2015 Källa: Hays

Medan Hays inte fördjupar vilka utvecklare som är bäst betalda, en StackOverflow-undersökning av europeiska utvecklare från tidigare i år fann att utvecklare mest efterfrågade är de som fokuserar på Ruby, Objekt-C, node.js och C #.

De bäst betalda programmeringsspråken i Västeuropa Bild: StackOverflow

2015 ökade den genomsnittliga IT-lönen med 2, 8 procent, högre än den nationella genomsnittliga ökningen med 2, 3 procent som identifierats i rapporten. Trots löneförhöjningarna för IT-anställda planerar dock mer än två tredjedelar, 63 procent, att byta roller 2016, undersökte undersökningen av mer än 1 200 anställda och arbetsgivare.

Nästan en tredjedel, 31 procent, av de som planerar att flytta jobb citerade lön och en liknande andel, 30 procent, brist på karriärmöjligheter.

Det bör finnas större konkurrens för IT-personalen nästa år, med 72 procent av IT-arbetsgivarna som planerar att anställa ny personal nästa år för att möta en förväntad ökning av efterfrågan.

En minoritet av arbetsgivarna lider av en kompetensbrist, med en tredjedel som säger att de inte har talang för att uppnå affärsmål.

"Ekonomiskt förtroende ger ökad optimism inom IT-sektorn när vi går in i 2016 och personalen skördar fördelarna, med många som har höga löneförhöjningar, " säger James Milligan, chef för Hays Information Technology.

"Företag som inte kan erbjuda betydande löner kommer att ha svårt att locka till sig och behålla de mest skickliga anställda och många organisationer kommer att arbeta hårt för att se till att deras överklagande går utöver lönen ensam."

Ett överraskande fynd, med tanke på rapporter om en brist på IT-säkerhetsfärdigheter, är den lägre lönen för säkerhetsarbetare, som Hays 'Milligan säger är relaterad till företagens förlitande på tillfällig personal för att fylla dessa roller.

"Tillväxten i säkerhetslön verkar ha stoppat, men detta döljer en betydande ökning av de priser som betalas till frilansande IT-säkerhetspersonal och konsultföretag", säger Milligan.

"Många företag har förlitat sig på entreprenörer för att lösa säkerhetsproblem under en kris. Högprofilerade incidenter som TalkTalk och Vtech hacks har fått många företag att utvärdera sina IT-säkerhetsprotokoll och det finns växande uppmaningar att investera i permanent säkerhetspersonal.

"Vi förväntar oss att lönerna för säkerhetspersonal växer avsevärt under nästa år eftersom arbetsgivarna försöker locka mer permanent personal till denna viktiga funktion och inse att högre löner kommer att vara viktiga för att göra det."

© Copyright 2020 | mobilegn.com