Kvinnor inom teknik: Karriärtips för kvinnliga IT-proffs och resurser för mångfald för arbetsgivare

Kvinnor inom teknik: Hur man löser löneskillnaden i din organisation Ofta inom teknikindustrin betalas kvinnor mindre än sina manliga motsvarigheter. Så här börjar du implementera förändringar i din organisation.

Det är ingen hemlighet att det finns ett könsskillnad inom teknik. Oavsett om det gäller antalet kvinnor som anställs för digitala jobb på hög nivå eller den lön de får för samma jobb som män, fungerar det ofta som en vägspärr för en kvinnas förtroende för att klättra upp till toppen av deras bransch .

TechRepublic har omfattat könsrelationer i den tekniska världen i stor utsträckning, och den här listan innehåller karriärtips för kvinnor inom IT och rekommendationer för arbetsgivare om hur man löser tekniskt könsskillnad.

Här är de 15 bästa städerna för kvinnor inom teknik
En studie av SmartAsset avslöjade de bästa städerna för kvinnor i teknikindustrin att arbeta. Resultaten baserades på löneklyftan mellan könen, representation, tillväxt i sysselsättningen och inkomst.

De 8 bästa företagen för kvinnor inom teknik, rangordnade av kvinnliga anställda
2015 fann rapporter att kvinnor bara innehade 25% av yrkesverksamheten inom datoranvändning. Den här artikeln beskriver de 8 bästa företagen för kvinnor inom teknik som rankas av kvinnliga anställda.

De 5 mest populära programmeringsspråken bland kvinnliga utvecklare
Både män och kvinnor är nu mer benägna att börja koda före 16 års ålder än tidigare, men könsskillnaderna i ledande befattningar kvarstår.

5 sätt kvinnor kan bygga upp en karriär inom teknik utan att lära sig att koda
Adrienne Weissman, huvudkund och tillväxtansvarig på G2-publiken, sa att kodtrycket är på för kvinnor som försöker bryta sig in i teknikindustrin, men det krävs inte att få ett jobb. Den här artikeln beskriver mer av Weissmans råd och visar hur kvinnor kan bryta sig in i teknik utan kodning.

Hur kvinnor kan bryta sig in i teknisk ledning
TechRepublics Alison DeNisco Rayome pratade med Sue Freas, chef för programvaruteknik på Appriss, om hennes råd till chefer om att vara medveten om mångfald. Freas diskuterade också hur kvinnor kan bryta in i ledarpositioner.

Fem fallgropar som kvinnliga tekniska ledare måste undvika
Den här artikeln beskriver fem vanliga fällor som kvinnor ofta hamnar i när de klättrar på ledarstegen på sin arbetsplats och erbjuder tips om hur man kan undvika dem.

Stänga av teknikens klyftor: Hur kvinnor kan förhandla fram en högre lön
Att lära sig att förhandla fram en bättre lön kan vara ett steg i att lösa teknikens könsskillnadsproblem. Den här artikeln undersöker skillnaden i lön bland kvinnor inom teknik baserat på deras ålder och erfarenhet och erbjuder tips om hur man kan be om bättre lön.

60% av teknikföretag som arbetar för att eliminera fördomar, rekrytera och anställa kvinnor
Trots antalet hinder som står i vägen för kvinnor inom teknik visar denna undersökning ett ljus i slutet av tunneln - fler tekniker arbetar för bättre jämlikhet.

Endast 49% av teknikerna känner att de behandlas lika med sina manliga kollegor
Enligt rapportering från faktiskt gör kvinnor som arbetar med teknik inte lika mycket som sina manliga motsvarigheter och rapporterar att de inte får så många möjligheter. Den här artikeln går vidare in i faktiskt forskning.

Techs könsklyftan förvärras, inte bättre, säger rapporten
Även om det redan finns en brist på kvinnor som fyller tekniska roller, fann en rapport från Accenture och Girls Who Code att det bara kunde bli värre om ingen ingriper. Den här artikeln undersöker orsakerna till bristen och varför fixa det är i händerna på teknikföretag, lärare och föräldrar.

Hur man hanterar löneklyftan mellan kön: 5 tips för företagsledare
Den här artikeln erbjuder tips till företagsledare om att skapa en mer jämn arbetsmiljö inklusive lönesatser. Det undersöker också fynd från en Visier Insights-rapport som diskuterar statistik om kön på arbetsplatsen.

Hur mycket är mångfalden inom teknik värd? $ 400B säger VD för CompTIA
CompTIA: s vd Todd Thibodeaux sa att rätt mångfaldsansträngning potentiellt kan generera extra 400 miljarder dollar i intäkter varje år för IT-industrin. Den här rapporten beskriver varför.

Varför att ha fler kvinnor i teknisk ledning är bra för affärer
Johanna Mikkola, vd för kodning av bootcamp Wyncode, pratade med TechRepublics Dan Patterson om att krympa teknikens klyftor och behandlade varför hon anser att det är bra att ha kvinnor i ledningsroller.

6 sätt att inkludera fler kvinnor av färg i teknik
Tyvärr visar techs könsproblem ännu värre för kvinnor av färg. Denna rapport ger tips om hur du skapar en mer inkluderande anställningsprocess på arbetsplatsen.

De tre främsta faktorerna som ökar jämställdheten på arbetsplatsen
Rapporteringen från Accenture fann att arbetsplatser som har djärvt ledarskap, omfattande åtgärder och en stärkande miljö är mer benägna att stänga klyftor.

Hur "återvändande" kan få arbetande mödrar tillbaka till teknik
En studie från 2010 fann att 31% av de högkvalificerade kvinnorna lämnar sina jobb i genomsnitt 2, 7 år och 90% rapporterade att de ville återvända. tyvärr var det dock bara 40% som kunde hitta heltidsarbete. Den här artikeln beskriver hur kvinnor, särskilt mödrar, kan komma tillbaka till det tekniska området.

Varför det är viktigt för teknikindustrin att få fler unga flickor intresserade av STEM
Unga flickor bestämmer vad som ökar berömmelsen inom teknik och vad gör inte, så varför blir inte fler flickor intresserade av STEM-karriärer? Den här artikeln diskuterar hur man får unga flickor som är intresserade av tech att börja krossa den tekniska könsklyftan.

Tekniska nyheter som du kan använda nyhetsbrevet

Vi levererar de bästa tekniska nyheterna om företag, människor och produkter som revolutionerar planeten. Levereras dagligen

Registrera dig idag

© Copyright 2020 | mobilegn.com