Kvinnor är 21% mindre benägna att bli befordrade än manliga medarbetare

Varför inkludering är nödvändig för digital transformation Vid Grace Hopper Celebration 2018 diskuterade Julie Elberfeld från Capital One varför företag måste fokusera på mångfald för att skörda fördelarna med digital.

Könsmångfald och inkludering har blivit ett välkänt behov av affärsframgångar; emellertid kvarstår en läckande företags pipeline för kvinnor, enligt en ny rapport från Center for Women and Business vid Bentley University. Termen "läckande" avser hur kvinnor försvinner från karriär- och ledarskapsbanor i alla faser av yrkeslivet, konstaterade ett pressmeddelande.

Även om könsklyftan nu är ett brett diskuterat ämne i näringslivet, fortsätter kvinnor att bli kvar vid varje steg - från inträdesnivåpositioner till tidiga ledningsmöjligheter, fann rapporten. Forskningen undersökte 185 studier för att bedöma kvinnors nuvarande tillstånd i företag och avslöjade att den läckande pipeline är ännu värre för kvinnor av färg.

Denna läckande pipeline är ett resultat av många faktorer, som alla placerar kvinnor i en nackdel jämfört med sina manliga medarbetare. Trots att de rapporterar om samma erfarenhetsnivåer och besitter samma positioner, tjänar inträdeskvinnor 20% mindre pengar än sina manliga kamrater, konstaterade rapporten, och de är 21% mindre troliga än sina manliga motsvarigheter att nå den första ledningsnivån.

Familjeansvar spelar också en viktig roll i den läckande pipeline, eftersom dessa vanligtvis faller på kvinnor och påverkar deras framsteg i mitten av karriären, konstaterar rapporten. På grund av familjeförpliktelser flyttas kvinnor ofta till stödroller istället för att betraktas som högsta ledningsuppdrag.

Systemproblem fortsätter också att genomgå på arbetsplatsen, med medvetslös förspänning och mikro-ojämlikheter som stoppar utvecklingen av kvinnors karriär. Kvinnliga anställda har inte samma tillgång till karriärbyggande relationer som män, konstaterar rapporten.

Företag har en lång väg att gå för att uppnå inkludering och jämställdhet. Rapporten fann följande fyra initiativ som företag kan vidta för att förbättra arbetsvillkoren för kvinnor:

De stora takeaways för tekniska ledare:

  • Kvinnor är offer för en läckande pipeline som bromsar eller stoppar deras karriärutveckling. - Bentley University, 2018
  • Företag kan förbättra arbetsvillkoren för kvinnor genom att skapa en bättre kultur, utvärdera mätvärden, bilda utbildningsprogram och smide mentorrelationer. - Bentley University, 2018

Executive Briefing Nyhetsbrev

Upptäck hemligheten för IT-ledarskapssucces med dessa tips om projektledning, budgetar och hantering av dagliga utmaningar. Levereras tisdagar och torsdagar

Registrera dig idag

© Copyright 2020 | mobilegn.com